大资本平台app速途研究院:2015年Q3互联网招聘行业报告

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  随着中国经济的发展和移动互联网大潮的冲击,网络招聘越来成为大主次求职者和企业获取工作和人才的重要途径,互联网招聘不仅帮助企业和求职者节约了时间成本和冗长的tcp连接,也极大的减少了求职者和企业间信息不对称的难题。互联网招聘行业作为较早踏入互联网的领域之一,在快速发展的同時 也逐渐迎来新的机遇,垂直招聘、职业社交等多领域老出突破口,移动互联网的盛行更使得传统招聘网站变革,创新者入局。

  速途研究院分析师团队通过对中国互联网招聘行业已公开的相关数据和行业信息进行分派,结合市场及用户调研,解读互联网招聘行业现状。

  中国的互联网招聘行业从60 0年前一天前一天刚开始英语 起步,2010年后前一天刚开始英语 正式进入高速发展期。在2011年中国互联网招聘市场规模仅有17.2亿元,4年来市场保持着稳定的发展趋势,截止2014年网络招聘市场份额达到33.6亿,同比增长25.4%,预计今年互联网招聘市场规模将突破39亿,2017年达到55.8亿。

  通过2015年截止到3季度的中国招聘网站覆盖人数变化趋势能不不可不还可以看出,中国网络招聘用户的覆盖人数未必随着行业淡季旺季等因素波动变化,但整体上呈上升趋势,招聘网站的用户覆盖率持续增加,在7、8月招聘旺季达到高峰,8月网络招聘覆盖人数达到1.7亿人,互联网招聘前一天刚开始英语 成为太少的大学生和求职者找工作的首选途径。

  当前中国的互联网招聘市场呈现了巨头割据的主要形势,前一天程无忧、智联招聘为龙头,分别指在市场总份额的23.4%和22.6%,58同城的招聘板块老会 是58的重要业务之一,以技工和低端人才市场为主,指在市场份额的19.9%紧随其后,三家站在了网络招聘市场的第一梯队,。市场的第二梯队分别是猎聘网、拉勾网和赶集网招聘,分别指在市场份额的8.4%、8.0%和7.2%,其中猎聘网是定位中高端的网络招聘平台,拉勾网是以垂直于互联网行业的人才招聘为主。

  随着智能手机的普及和移动互联网的发展,大伙对于移动端的依赖程度逐渐提升,手机前一天刚开始英语 成为重要的流量入口。通过百度在移动端的关键词指数能不不可不还可以看出,58同城网招聘在移动端的检索次数最高,相比与或多或少招聘网站,58同城的招聘主次在移动端更受欢迎,排在其后的依次是前程无忧、智联招聘、赶集网招聘和百姓网招聘,而或多或少网站在移动端的检索次数和访问次数总要 高。值得一提的是,在移动端检索次数较高的多少招聘网站中,58、赶集和百姓网总要 功能齐全的分类信息网,而移动端检索次数较高的导致 ,或与用户主要定位中低端有关。

  在移动互联网高速发展的背景下,互联网招聘行业对移动端的布局成为必然,而大主次创新者也借此入局,抢占移动端的网络招聘市场。在垂直招聘领域的移动端APP应用中,智联招聘和前程无忧依旧排在了第一梯队,作为中国最主流的招聘网站,两家不仅有极高的品牌知名度,对移动端的布局也相对较早。然而在第二梯队的APP分别是职多多和小职了,两家专业定指在移动端的求职APP前一天刚开始英语 打破传统招聘网站在移动端的地位。排在其后的依次是猎聘通道、找小工、找工作等。

  中国的互联网招聘行业的用户指在性别分布不均的清况 ,其中男性用户占比达到76.5%,女孩子仅占23.5%。在中国人口性别分布不均的条件下,男性求职者某种基数大于女孩子,且中国大主次地区指在以男性为家庭主要劳动力的传统,男性的工作支出成为家庭的主要收入来源,女孩子全职太太数量增加,因此在中国的大多数行业中,男性跳槽的比例高于女孩子。

  中国网络招聘用户从年龄维度上看,主要以20-39岁的较年轻人群为主,20-39岁之间的用户共占比达到86.3%,其中20-29岁之间的用户主要以大学毕业生以及硕士博士的求职为主,60 -39岁的人群则是跳槽和更换工作的主要人群,技工、家政等低端职业求职用户主要在19岁以下和40岁以上的区间集中。

  在地域分布上看,中国网络招聘用户主要集中在经济较发达的城市,网络招聘和或多或少互联网产业一样,一线城市是其广告投放和宣传的主要地区,同時 经济发达地区具备着人口集中,青年人口多,企业分布集中等优势,移动互联网在一线城市的覆盖率也相对较高,网络招聘在一线城市及经济发达地区导致 成为招聘和求职的主要法律法律依据。

  求职和招聘作为被委托人和企业的刚需,在二三线赶集的招聘主要就定指在技工等低端人才招聘,占领了巨大的市场份额,而未来随着中国经济发展,二三线城市对于人才的需求加剧,中高端职位在二三线城市的需求将逐渐增加。

  在关于用户对于互联网招聘的调研中显示,对网络招聘持满意和非常满意态度的用户仅占32.2%和9.1%,45.6%的用户表示对网络招聘的服务持一般态度,13.1%的用户对网络招聘指在不满。在招聘中互联网未必处置了大主次难题,然而随着求职者的增加和行业发展缓慢,传统的招聘网站也出弊端,在服务上以及用户体验上的创新不够,信息更新慢等难题遭到了几瓶用户反馈。

  速途研究院分析师侯长海认为,基于互联网的招聘形式未必处置了大主次的信息不称等难题,但服务带来的用户满意度仅限于网络招聘发展初期,在移动互联网的快速发展条件下,网络招聘在近几年未必普及率增高,创新却不须明显,传统的招聘网站前一天刚开始英语 出简历横飞、信息更新缓慢、企业信息不实等多方面难题。在或多或少行业背景之下以及移动互联和新的发展浪潮冲击下,互联网招聘行业前一天刚开始英语 迎来变革和创新,职场社交、垂直招聘都将是未来的风口,几瓶创新性企业的产生也导致 对传统网络招聘企业造成冲击,传统招聘网站在移动互联网时代导致 还不进行正确的策略升级将变得岌岌可危。任何某种先进的模式,导致 不不可不还可以持续的升级和创新,某种假使 某种落后。

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