彩神app是什么软件官方为什么互联网行业跳槽如此频繁?

  • 时间:
  • 浏览:26
  • 来源:彩神网快三官方-彩神大发快三

毕业五年彩神app是什么软件官方,大学同学聚会,在互联网行业做产品经理的小王跟同学们谈起这几年的工作经历,发现除了当事人之外,一点同学顶多换过一次工作,什么都有同学毕业后就老会 在同一家公司工作,而当事人算上目前这份原因着是第四份工作了,是当事人跳槽太频繁吗?

作者:佚名来源:职场奇葩说2049|2019-07-01 15:39

毕业五年,大学同学聚会,在互联网行业做产品经理的小王跟同学们谈起这几年的工作经历,发现除了当事人之外,一点同学顶多换过一次工作,什么都有同学毕业后就老会 在同一家公司工作,而当事人算上目前这份原因着是第四份工作了,是当事人跳槽太频繁吗?比较了一圈前一天小王发现,同班同学里能能不能 当事人另2当事人毕业后进了互联网行业,而一点同学是否进了国企,什么都有去了事业单位,是否2个去了民营企业的,但是否偏传统的行业,稳彩神app是什么软件官方定的很。

看来互联网行业离职率高,跳槽频繁真是是否空虚来风,为那些互联网行业的跳槽没人频繁,远远高于一点行业呢?我真是有没人几点是否比较共性的原因:

1、互联网行业发展下行速率 快,企业之间竞争激烈,可是 作为新兴行业,人才的培养始终没人跟上行业的发展下行速率 ,注意啊,这里说的是人才,是否人员,是否普通的从业者,什么都有原因互联网的人才市场是个买方市场,人才供不应求,什么都有企业间的挖角问題图片很普遍,猎头很活跃,人才的流动很频繁;

2、什么都有互联网公司可谓“其兴也勃焉,其亡也忽焉”,每年是否什么都有新的公司诞生,是否什么都有创业公司倒掉,行业的洗牌兼并收购整合什么都有,什么都有,什么都有互联网人的跳槽也是被逼无奈,公司说倒就倒,说不行就不行,说融能不能 资就完了,方向不对马上就要调整,新业务一看数据不太行立刻就裁撤部门,业务一变化组织架构一调整,往往就伴随着人员的变动和优化,什么都有,在互联网行业是否你想稳定就能稳定,你想彩神app是什么软件官方长期干就能长期干,什么都有前一天什么都有是员工想跳槽,企业想裁员,什么都有被逼无奈;

3、互联网行业的节奏更快,原因着什么都有,十几当事人做个产品,几轮融资下来估值上亿,三年上市,创始团队一夜暴富的例子层出不穷。遇到好的项目,资本扎堆进入,企业争彩神app是什么软件官方相抢人,员工跳槽薪水翻番什么都有须罕见,这就使得什么都一帮人不够沉稳,更倾向于赌一把,试一试,试错的成本比较低,大不了再换个地继续上班,什么都有离职率自然就高;

4、互联网行业的文化整体上比较开放包容,整个行业流动性都比较大,招聘压力也大,可是 亲戚亲戚一帮人对跳槽的包容度也是比较高的,亲戚亲戚一帮人普遍不认为跳槽是不好的,除了一点跳槽过于频繁的之外,一般的跳槽行为亲戚亲戚一帮人是否比较理解的。我你会亲自见证了互联网行业对于那些叫跳槽频繁定义的变化,最早,亲戚亲戚一帮人认为工作不满3年就离职,什么都有不够稳定,可是 ,认为工作不满2年离职是不够稳定,现在,可是 你在另三个 地方工作满一年,亲戚亲戚一帮人就真是你还算比较稳定了:)

5、互联网行业从业人员整体比较年轻,是个属于年轻人的行业,而年轻人往往更我你会冒险,更我你会尝试新的原因着,年轻也往往没没人沉稳,一言不合就离职原因着成为新常态,什么都有跳槽相对也比较频繁。

真是,跳槽不须是否坏事,流动创造价值,事实上另三个 行业与是否活力有前途,跳槽的频率也是个重要的指标,能能不能 夕阳行业人才才会持续流失逐渐变成死水一潭没人一点波澜。。。

可是 跳槽也是有风险的,换工作要谨慎,谋定而后动。

【编辑推荐】

【责任编辑:

华轩

TEL:(010)684761006】



点赞 0